1. 차별금지

서연이화는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분, 정치적 견해, 임신 및 출산 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직 문화를 구축한다. 또한 회사는 임직원이 문화, 종교 등과 관련된 편의를 요청하는 경우, 합리적인 거부 사유가 없는 한 이를 제공해야 한다.

2. 직장 내 괴롭힘 예방

서연이화는 직장에서의 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통 을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 금지한다.

3. 근로조건 준수

서연이화는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여 명세서와 함께 지급한다. 또한, 임직원의 보수는 임직원이 거주 중인 국가의 제반 상황을 고려하여 임직원 및 가족의 적절한 생활 수준을 영위할 수 있도록 책정 및 지급한다.

4. 역량 개발

서연이화는 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회를 제공하며 직무수행을 위한 적정한 업무 환경을 조성한다.

5. 인도적 대우

서연이화는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거 나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

6. 결사 및 단체교섭의 자유 보장

서연이화는 본인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충 분한 의사소통 기회를 제공한다.

7. 강제노동 및 아동노동 금지

서연이화는 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 임직원의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 모든 형태의 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자의 채용 및 근로계약 시 당사가 사업 활동을 영위하는 개별 국가의 법, 규제를 철저히 준수하고, 연소근로자가 근로 행위 로 인하여 교육 기회를 제한 받지 않도록 한다. 만일, 임직원이 강제노동 및 아동노동으로 의심되는 사례를 확인하는 경우 즉시 인권담당조직에 이를 알리고 해당 국가의 관계법령 에 따라 신고 및 보호 등의 조치를 실시해야 한다.

8. 산업안전 보장

서연이화는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적·정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.

9. 지역주민 인권 보호

서연이화 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

10. 고객 인권 보호

서연이화의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산보호를 최우선으로 해야하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.